DearEmployee Access
Work-Health-Balance.
DearEmployee führt eine erfolgreiche Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Motivation, Bindung und Gesundheit von Teams datenbasiert zu verbessern. Gemeinsam haben wir die Zukunft von Corporate Health exploriert und ein wirkungsvolles digitales Tool zur Besserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz entworfen.
Wie machen wir Corporate Mental Health zur Priorität?
Die Challenge
Trotz eines Bewusstseins um die Wichtigkeit psychischer Gesundheit im Unternehmen, wird von Management-Seite meist zu wenig unternommen. Bestehende Lösungsansätze bleiben oft ungenutzt, da Incentives fehlen, sich aktiv mit der Thematik zu befassen. Kann ein digitales Produkt diese Hürden überwinden und die psychische Gesundheit in Unternehmen nachhaltig verbessern?
Von Beratung, über Research zum digitalen Tool.
Das Vorgehen
Unsere erste Aufgabe bestand darin, Incentives zu identifizieren, die eine Mitarbeiterschaft dazu veranlasst, sich aktiv mit der eigenen Gesundheit auseinanderzusetzen. Dann haben wir untersucht, wie Mitarbeiter:innen individuell mit ihrer Gesundheit umgehen, um ein maßgeschneidertes Tool zu entwickeln. Aus diesem Research und den daraus gewonnenen Insights entstand in der Folge DearEmployee Access und konnte einen echten Beitrag zu einer modernen, gesünderen Arbeitswelt leisten.
Eine App, die Self-Care spielerisch leicht macht.
Die Lösung
Mit der App DearEmployee Access haben Angestellte die eigene psychische Gesundheit wieder selbst in der Hand. Die Schlüssel für eine aktive Nutzung: Fest terminierte Zeitblocker – die dem Thema Raum schaffen im Arbeitsalltag – und eine starke Incentivierung durch Gamification. Basierend auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und unserem User Research entstand so ein App-Konzept, das ein sensibles Thema in eine positive Experience verwandelt.
"Newspective überzeugt mit einer ganzheitlichen Beratungs-Leistung, die nicht nur exzellente Produkte hervorbringt – sondern Unternehmen nachhaltig digital besser aufstellt."
Benedikt Martinez, CTO DearEmployee
